HR og administrasjon

Bachelor i ledelse, økonomi og administrasjon (180 stp/ECTS)

  • Sted: HLT Oslo
  • Språk: Norsk
  • Søknadsfrist: Løpende opptak fram mot studiestart
  • Oppstart: Se semesterplanen

  • Kontakt opptak@hlt.no ved spørsmål eller interesse.

Eksamen

Individuell muntlig eksamen (60 %) og mappeeksamen (40 %): to av tre skriftlige oppgaver, hvor minst én fokuserer på frivillige organisasjoner.

Omfang

48 undervisningstimer

Arbeidskrav

  • To mappeoppgaver
  • Delta i forumdiskusjoner på læringsplattform
  • Redusert undervisning: Oppgave 2500 ord.

Emnebeskrivelse

Emnet HR og administrasjon gir studentene en innføring i HR, personalledelse og administrasjon med fokus på strategiske prosesser, rekruttering, motivasjon og lover og regler knyttet til arbeidsrett og non-profit organisasjoner. Gjennom teori og praksis lærer de å tilpasse HRM-strategier til ulike organisasjonstyper. Emnet vektlegger etiske problemstillinger, medarbeiderengasjement, og hvordan HRM bidrar til organisasjonens mål gjennom effektive og lovpålagte HRM-praksiser.

 

Læringsutbytte

En student som har fullført emnet HR og administrasjon skal ha følgende totale læringsutbytte definert i kunnskap, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

Studenten:

  • forstår grunnleggende begreper og teorier innen HRM
  • kjenner til strategisk HRM og hvordan det bidrar til organisasjonens mål
  • kan analysere spesifikke utfordringer og praksiser knyttet til HRM i frivillige organisasjoner
  • har grunnleggende kunnskap om arbeidsrett og hvordan dette påvirker HRM- praksiser
  • har kunnskap om sentrale lover og regler knyttet til non-profit organisasjoner

 

Ferdigheter

Studenten:

  • evner å anvende teorier og metoder innen HRM
  • kan tilpasse HRM-strategier til ulike organisasjoner (private, offentlige og frivillige organisasjoner)
  • kan evaluere og foreslå forbedringer i HR-praksiser for å fremme medarbeider- engasjement og effektivitet
  • evner å anvende grunnleggende prinsipper innen arbeidsrett og gjeldende lover og regler for frivillige organisasjoner
  • kan utarbeide strategier for fundraising

Generell kompetanse

Studenten:

  • evner å reflektere over etiske problemstillinger i HRM, spesielt innen frivillig sektor.
  • har innsikt i hvordan HRM kan bidra til å oppnå organisatoriske mål gjennom gode HRM-praksiser
  • har et bevisst forhold til arbeidsrettslige problemstillinger og regelverk og støtteordninger knyttet til frivillige organisasjoner

 

Undervisningsform

  • Forelesninger og seminarer
  • Case-studier med fokus på frivillige organisasjoner
  • Gruppearbeid for å utvikle og presentere HR-løsninger
  • Skriftlige oppgaver og muntlige presentasjoner

Pensumlitteratur

Mikkelsen, A., & Laudal, T. (red.) (2022). Strategisk HRM 2. Universitetsforlaget.

Sirris, S. (2023). Frivillighet og ledelse av frivillige. Cappelen Damm Akademisk.

Johansen, O., & Sætersdal, H. (red.) (2018). HR og personalledelse (2. utg.). Fagbokforlaget.

Regjeringen.no. Arbeidsrett. Tilgjengelig fra: https://www.regjeringen.no/no/tema/arbeidsliv/arbeidsmiljo-og-sikkerhet/innsikt/arbeidsrett1/id85985/

Jussformidlingen. Kort innføring i arbeidsrett. Tilgjengelig fra: https://jussformidlingen.no/tjenester/rettslig-info/kort-innforing-i-arbeidsrett/

Søk nå

Fulltidsstudier

Normalt studieløp med 30 studiepoeng pr semester hvor du følger all undervisning som normalt.

Deltidsstudier

Et studieløp med færre fag pr semester enn fulltid. Du kan justere opp eller ned antall fag fra semester til semester i studieløpet.

Fulltid / deltid med redusert undervisning

Et alternativ der du bare deltar i om lag halvparten av undervisningstimene, hvor det gis en oversikt over det mest sentrale i pensum. Til gjengjeld leveres en ekstra oppgave i faget som vurderes til «Bestått»/«Ikke bestått». Du kan velge redusert undervisning både som fulltidsstudent og på deltid.