Den verdibevisste organisasjonen

Emnebeskrivelse

Emnet VEL1210 gir en innføring i temaer som oppgaver, teknologi, mål og effektivitet i organisasjoner. Videre vil faget behandle temaer som organisasjonsstruktur, organisasjonskultur, kommunikasjon, organisasjonslæring, makt og konflikt i organisasjoner. Faget legger også til rette for at studenten får en dypere forståelse av hvordan endrings- og beslutningsprosesser former organisasjoner. Spesiell vekt vil bli lagt på hvordan organisasjonsfaget kan brukes innen kirke og frivillige organisasjoner.

.

Læringsutbytte

Kunnskaper

Studiet skal gi kunnskap om…

• organisering og hvordan organisering bidrar til å bygge og utvikle organisasjoner
• organisasjonskultur, hvordan organisasjonskultur bygges og utvikles og hvordan det bidrar til å utvikle organisasjoner
• visjoner, mål og verdier i en organisasjon, og hvordan disse kan understøtte og forme organisasjonen
• mål og strategi, og hvordan strategiarbeid kan utvikles og organiseres og understøtte organisasjonens utvikling
• endringsledelse og læring og hvordan man arbeider med endringsmotstand
• andre sentrale organisasjonsteoretiske begreper og teorier om maktforhold, motivasjon, beslutninger og læring
• hvordan organisasjonstype og situasjon påvirker organisering (spesielt med tanke på kirkelig kontekst)

.

Ferdigheter

Studiet skal styrke studentens evne til å…

• reflektere etisk over organisasjonsutvikling
• reflektere over hvordan man påvirker en organisasjon med hensyn til visjon, mål, verdier, strukturer og gode systemer for medarbeideroppfølging
• forstå hvordan grunnleggende etiske, ideologiske og teologiske forhold har betydning for utviklingen av frivillige organisasjoner og kirker

.

Generell kompetanse

Studiet skal bidra til å:

• utvikle forståelse for hvordan organisering av virksomheter påvirker deres resultater
• utvikle en respekt for nødvendigheten av og spenningen mellom struktur og fleksibilitet i organisasjoner
• skape forståelse for hvordan organisering bl.a. må forstås i lys a hvilken type virksomhet som drives (bedrift, offentlig virksomhet, frivillighet/kirke)

.

Undervisningsform

Undervisning gis i form av interaktive forelesninger, og i form av ett eller flere veiledet casestudier. Emnet består av til sammen 48 undervisningstimer.

.

Pensumlitteratur

Jacobsen, Dag Ingvar og Thorsvik, Jan (2013). Hvordan organisasjoner fungerer. Fagbokforlaget. 4. utgave. Kapittel 12 om ledelse er ikke pensum. Ca. 550 sider.

Artikler (72 sider):

Kotter, John P. (Jan. 2007). Leading Change. Why Transformation Efforts Fail. Harvard Business Review. 10 sider

Jenssen, Jan Inge (2017). Organisering og ledelse i kirken. (17 sider)

Jenssen, Jan Inge (2017). Menighetsstruktur. (21 sider)

Råmunddal, Lars (2015): Hva handler menighetsutvikling egentlig om? En drøfting av ulike strategiske tilnærminger til menighetsutvikling i lys av en helhetlig ekklesiologisk modell. Scandinavian Journal of Leadership and Theology (24 sider).