Verdibevisst team- og personalledelse

Emnet gir en innføring i teamutvikling og personalledelse. Studenten vil gjennom forelesninger og caseoppgaver utvikle kunnskap om, og erfaring med, hvordan man som leder kan bygge effektive team og inngå i samarbeidsprosesser, og om hvordan man kan bidra til medarbeideres utvikling. Emnet presenterer teorier og modeller for god forvaltning av menneskelige ressurser (HR) og teamutvikling. Emnet hjelper lederen til å tenke som en sosial arkitekt og til å legge til rette for at andre kan bidra til å bygge gode og trygge fellesskap som mennesker frivillig vil forplikte seg til og tilhøre.

Studiet skal gi

• god kunnskap om hvordan effektive team utvikles og ledes
• kunnskap om personalledelse, personalpolitikk og kompetanseutvikling
• kjennskap til ulike roller og faser i et teamarbeid og hvordan man kan håndtere disse
• kjennskap til problemer med gruppedynamikk, inklusivt tendenser til «groupthink» og til hvordan man kan håndtere dette
• kjennskap til etiske teorier og etisk bevissthet på HR-feltet
• kjennskap til ledelse og utvikling av virtuelle team
• kjennskap til rekruttering, arbeidsrett, HMS, arbeidsmiljø og medarbeiderveiledning

Studiet skal styrke studentens evne til å

• lede gode og effektive team
• leve og lede med mot, omsorg og ydmykhet som grunnholdninger
• forvalte og utvikle menneskelige ressurser (HR)

Studiet skal gi en større evne til å reflektere

• kritisk og konstruktivt i forhold til gruppedynamikk
• over egne holdninger og over hvilke grunnholdninger man vil utvikle
• over sterke og svake sider i samspill med andre

Det legges opp til læring i teori og praksis gjennom en blanding av interaktive forelesninger (36 timer) og erfaringsbasert læring gjennom rollespill, øvelser og en veiledet case-oppgave (12 timer).